Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва и обл.
Санкт-Петербург и область:
Санкт-Петербург и обл.

Можно установить любую доплату работнику

Когда сотрудник уходит в отпуск, декрет или уезжает в командировку, у коллег прибавляется работы. Порой поиск замены похож на детективную историю. Чтобы сотрудники подменили отпускника, оформите дополнительную работу в связи с временным исполнением обязанностей, совместительство, временный перевод или примите нового сотрудника по срочному трудовому договору.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму консультанта или позвоните по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеем ли мы право на доплату за мытье полов и в каком размере?

Некоторое время назад директор в связи с нехваткой работников дал указание оформить совмещение нашему бухгалтеру, и не по одной, а сразу по двум должностям — экономист и табельщик. Причем оформить именно совмещение, т. С работницей была достигнута договоренность о процентн ой оплате от оклада по каждой из совмещаемых должностей. Но вдруг вчера подходит она ко мне и говорит, что не согласна больше работать на таких условиях, т.

Директор вроде не возражает против того, чтобы удовлетворить ее просьбу, т. Подскажите, пожалуйста, нет ли в законодательстве на этот счет каких-либо ограничений?

Для начала давайте вспомним, каким образом работником может выполняться дополнительная работа в течение рабочего времени.

Согласно ст. Вариант 1. Совмещение профессий должностей -работнику поручается дополнительная работа по другой вакантной профессии должности. Например, юристу в течение его рабочего времени поручается дополнительная работа по вакантной должности менеджера по персоналу. Вариант 2. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работ -работнику поручается дополнительная работа по такой же вакантной профессии должности.

Например, юристу, занимающемуся вопросами трудового права, в течение его рабочего времени поручается дополнительная работа по той же должности, но с обязанностями, связанными с разрешением вопросов гражданско-правового характера расширение зон обслуживания. Также юристу, занимающемуся вопросами трудового права, может быть поручена дополнительная работа по вакантной должности и с теми же должностными обязанностями, связанными с вопросами трудового права, - в этом случае будет иметь место увеличение объема работ.

Вариант 3. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - работнику поручается дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности на время отсутствия основного работника.

Отличия исполнения обязанностей временно отсутствующего работника ч. Например, юристу поручена дополнительная работа по должности менеджера по персоналу, т. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня ч.

Оформляется поручение дополнительной работы соглашением сторон, в котором указываются: срок, в течение которого работник будет выполнять работу; ее содержание; объем и размер доплаты. Сведения о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения профессий должностей , расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в трудовую книжку не вносятся, даже при наличии желания работника.

Вот, пожалуй, основные моменты, о которых следует помнить, устанавливая работнику совмещение профессий должностей. А теперь перейдем к самому интересному - его оплате. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы может быть установлен как в твердой денежной сумме, так и в процентах от должностного оклада по поручаемой работе. С одной стороны, вроде бы по этому поводу вопросов возникать не должно. Кодекс прямо говорит, что при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата ст.

С другой стороны, фраза, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы, на практике вызывает споры. В частности, можно ли работнику за совмещаемую должность платить полную зарплату?

Согласно п. Однако данное постановление утратило силу на территории РФ в связи с изданием постановления Правительства РФ от При этом законом максимальный размер такой доплаты не ограничен.

Следовательно, и на ваш вопрос напрашивается утвердительный ответ, но Дело в том, что при установлении размера доплаты работодателю, помимо ст. Требование 1. Обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ст. Это значит, что если работник полностью выполняет дополнительную работу т. И хотя доплата за выполнение дополнительной работы определяется соглашением сторон, ее размер в любом случае должен устанавливаться с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Установить работнику размер доплаты за выполнение дополнительной работы без учета содержания и или объема дополнительной работы. Требование 2. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ст.

Поскольку доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора, работодатель не вправе в своем локальном нормативном акте установить ее максимальный размер. В некоторых отраслевых соглашениях установлен минимальный размер доплаты за выполнение дополнительной работы. Так подп. Согласно положениям ст. Установить максимальный размер доплаты за дополнительную работу по другой или такой же профессии должности в локальном нормативном акте работодателя.

Так что все же получается, что если работник выполняет дополнительную работу в порядке совмещения одновременно по двум должностям и полностью успевает выполнить все трудовые обязанности, в т. Доплата за выполнение дополнительной работы одновременно по двум должностям должна быть установлена с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Однако не стоит все же забывать о нормировании труда в организации. Вот только напрашивается вопрос, как один работник в течение стандартного рабочего дня способен качественно осуществлять трудовые обязанности по двум профессиям должностям , т.

При такой ситуации первый совет руководителю - обратить внимание на нормирование труда и рациональность распределения обязанностей. Если один сотрудник в течение рабочего дня успевает выполнить работу, которую должны выполнять II три человека, то, может быть, такое происходит не оттого, что он такой умелый, а оттого, что он, в принципе, не загружен по своей основной должности?

Люди бывают разные: кто-то выполнит определенную работу за один час, а кому-то не хватит и недели. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика".

Новое для кадровиков в году. Дзен График отпусков на год! Секретная встреча кадровиков. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Оплата труда. Можно ли платить работнику полную зарплату за каждую совмещаемую должность? Темы: Оплата труда Архив. Автор: Горшнева Светлана Вячеславовна. При этом есть три возможных варианта такой работы: Вариант 1. Важное из нового регламента Снова изменили формы отчетов: как работать с 1 января Как изменить штатное расписание, чтобы всем угодить и не править его в течение года Дела кадровика: декабрь Как закрыть график отпусков на й, чтобы не было проблем с ГИТ Что добавить в номенклатуру дел отдела кадров на год Иностранные сотрудники: четыре изменения, которые нужно учесть в кадровой работе Электронный больничный — когда и как перейти на новый формат.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Планируете ли вы сократить численность или штат работников вашей компании в году? Точно сказать не могу. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. МРОТ могут поднять до 31 рублей. Госдума окончательно утвердила МРОТ Порядок удержаний с зарплаты хотят поменять.

Работодателям придется повысить зарплаты на 7,5 процентов. Статьи по теме. МРОТ в Саратовской области в МРОТ Татарстан. МРОТ Ульяновск МРОТ в Пензенской области в году. МРОТ в году с 1 января — Липецкая область.

Вопросы по теме. Как рассчитать заработную плату за определенный период работы. Какой вид компенсации предоставить работнику за сверхурочную работу. Порядок оплаты работы сотрудника в выходные при скользящем графике. При переводе в другую организацию на тот же разряд сохраняется ли ставка? Какие существуют условия индексации зарплаты в ЛНА. Справочник кадровика.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях.

Вход на сайт

Размер такой доплаты определяется по договоренности работника и работодателя. Эта договоренность может фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе распоряжении работодателя, изданным с согласия работника согласие может быть выражено в заявлении или соответствующей отметки на приказе. В соглашении определяется поручаемая сотруднику дополнительная работа, ее объем если он может быть установлен , срок выполнения такой работы и размер доплаты за нее. Если работника не устраивает предлагаемая работодателем доплата, то работник вправе отказаться от дополнительной работы.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Некоторое время назад директор в связи с нехваткой работников дал указание оформить совмещение нашему бухгалтеру, и не по одной, а сразу по двум должностям — экономист и табельщик. Причем оформить именно совмещение, т. С работницей была достигнута договоренность о процентн ой оплате от оклада по каждой из совмещаемых должностей. Но вдруг вчера подходит она ко мне и говорит, что не согласна больше работать на таких условиях, т. Директор вроде не возражает против того, чтобы удовлетворить ее просьбу, т.

Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 90 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Можно ли платить работнику полную зарплату за каждую совмещаемую должность?

Здравствуйте, я работаю заведующим центральным складом в строительной организации. Мое руководство и экономисты снабженцы сидят в офисе со всеми условиями для комфортной работы. А у меня кабинет находится вдали от них на определенной территории, там же находятся склады с материалами. Дело в том, что мне и моей напарнице приходится мыть полыв кабинете зав.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Посмотреть видеозапись вебинара и скачать презентацию. Любую компанию рано или поздно посетит инспектор ГИТ. Одна из самых распространенных групп нарушений трудового законодательства — оплата труда, которой инспекторы ГИТ уделяют особое внимание. У работодателей есть возможность самостоятельно определять системы премирования, доплат, надбавок, иных выплат в пользу работника.

Но данный факт нужно узаконить, чтобы не возникло взаимных претензий. Это те деньги, которые рекламодатель должен платить каждый раз, когда набирается тысяча просмотров. Его чувства к жене не угасли.

Каждый регион вправе устанавливать дополнительно свои критерии для получения статуса малоимущей семьи. К числу наиболее важных юридических гарантий относится возможность граждан защитить нарушенные права в суде (ст. Когда найдете его, спросите, что нужно сделать, чтобы получить сведения из документа. Достаточно часто они устраиваются на работу гидами, сопровождающими группы из России, или продавцами сувениров. В этом случае строгое толкование нормы не позволяет вменить лицу состав получения взятки, поскольку при принятии ценностей оно не могло совершить нужные владельцу ценностей действия по службе - необходимыми для этого служебными полномочиями на тот момент лицо не располагало, равно как и не обладало должностным положением, в силу которого оно могло бы содействовать в совершении этих действий другим должностным лицом либо совершить служебные действия незаконно.

Несмотря на то что совместительство не является обязательным, оно должно как-то документально оформляться. Участниками программы могут также стать российские граждане, проживающие за рубежом. Обязан ли заявитель предоставлять транспортное средство при снятии с учета. В остальном применение сайта для обращения в государственные структуры и выполнение платежей удобное и экономное.

На этом основании суды отказали в удовлетворении исковых требований. В настоящее время, после внесения изменений в п. Наложение взыскания регламентируется указанием закона.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сторон следует установить либо фиксированный размер доплаты в рублях за договором, работника, занимающего в организации любую должность. Подобную точку зрения можно встретить в письме Минздравсоцразвития России от.

Хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты влечет уголовную ответственность (независимо от наличия или отсутствия иных признаков преступлений) при сумме ущерба: До одной тысячи рублей. Поскольку цены постоянно растут, а пенсии индексируются крайне незначительно, граждан, доживших до определённого почётного возраста, всё чаще интересует такой вопрос: какие льготы у пенсионеров по налогам на машины.

Вопрос об окончании срока возникает, когда у заемщика возникает просрочка по выплатам и нет возможности дальше обслуживать долг вместе с процентами. Госпошлина определяется как процент от стоимости наследуемого имущества. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет включается в общий страховой стаж, если данный родитель получал пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в специальный стаж включается только, если данный отпуск начался до 06.

Заявление об отмене судебного приказа. Если вы въезжаете в страны, где не требуются визы, использовать можно старый образец со старыми данными. Что такое категории военной годности призывников.

Постоянная может вступить в силу только после его регистрации. Прежде всего здесь я имею ввиду действительно дорогие вещи, если у вас таковые имеются: недвижимость, транспорт, оборудование. Величина такого ущерба устанавливается специальной комиссией, созданной из различных специалистов.

Предоставление выписки в отношении иных лиц осуществляется на платной основе.

Улучшается работа защитных механизмов организма. Нужно ли регистрировать заявление. Кто является членом семьи. Причем, речь идет именно о документах, которые нам как Покупателю предстоит проверить (т. Не имеет значение вид отпуска: основной ежегодный, дополнительный, учебный, по беременности и родам, за свой счет и т.

Нет необходимости разглашать персональные сведения о себе или о задолжавшем родственнике. Продавец гарантирует, что до заключения настоящего Договора указанное Недвижимое имущество не отчуждено, не заложено, в споре, аренде, под запрещением (арестом) не состоит, права на Недвижимое имущество рентой, арендой, доверительным управлением, наймом или какими-либо иными обязательствами не обременены, а также гарантирует, что до заключения настоящего Договора указанное Недвижимое имущество не обещано в дарение, свободно от прав и притязаний третьих лиц, долгов по налогам и другим платежам не имеет.

Заложен воеводами Василием Сукиным и Иваном Мясным в июле 1586 года на месте древнего городища, столицы Тюменского ханства, находившейся рядом с татарским селением Чимги-Тура. Законом определены еще четыре разновидности клеветы, при подозрении на которые следует сначала обратиться в полицию, а только затем в суд.

Проживание в коммуналке, общежитии и смежной комнате, позволяет автоматически считаться нуждающимся вне зависимости от площади, приходящейся на одного человека. Сколько штраф за пересечение разметки сплошной линии в 2019 году. Для того чтобы позволить россиянам планировать пополнение семьи и стимулировать рождение как минимум двоих детей, государство вводит новые меры поддержки, параллельно пытаясь упростить процедуру их получения.

Расходы на проведение расчетов. Таким образом, необходимо четко разделять условия труда на тяжелые, вредные и опасные для здоровья. Тарифные показатели Разряд 1 2 3 4 5 6 Для сдельщиков: Тарифные коэффициенты 1 1,093 1,204 1,352 1,537 1,815 Тарифные часовые ставки, коп.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Поделитесь с друзьями:

Комментариев 4

  1. Федосья в

    что то хотябы адекватное, как в ужастиках.

  2. Кондратий в

    когда подсадили какого то типа который там в жизни не был и всем сказали что это он там был.

  3. Денис в

    Из них 31 год на заводе по 5 разряду Ушла на отдых в 2008гЗа 9 лет,мне всего раз добавили в 2012г.

  4. Злата в

    На рынок запчастей пришёл с дозиметром и...

Оставьте комментарий