Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва и обл.
Санкт-Петербург и область:
Санкт-Петербург и обл.

Анкета на испытательном сроке

Анкета на испытательном сроке

Как часто проблемы, которые кажутся нам чем-то глобальным и совершенно неразрешимым, решались простым продуктивным диалогом. А можно вообще не доводить до точки кипения и заранее предотвратить все потенциальные проблемы, просто по-человечески общаясь со своими подопечными на регулярной основе. Постарайтесь добавить в свой план адаптации новых сотрудников и удержания уже опытных коллег периодические собеседования.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму консультанта или позвоните по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

15 вопросов вашим сотрудникам: от адаптации до выходного интервью

Оценка работника по итогам испытательного срока - это процедура, рекомендуемая для всех компаний и упоминаемая в Трудовом кодексе РФ. Более двух лет назад дирекция по персоналу ОТП Банка разработала и успешно внедрила процедуру оценки результатов испытательного срока.

Достижение целей испытательного срока возможно благодаря проведению адаптации новичков в банке. Все они учитывают специфику компании: количество персонала, масштаб и географию присутствия на рынке, сложившуюся корпоративную культуру. Например, адаптационный семинар в головном московском офисе проводится 3 раза в неделю для небольших групп новичков, продолжается около 2 часов и включает интерактивные элементы знакомство, серию несложных заданий, проверку усвоенных знаний в конце.

Филиалы же банка сами определяют режим проведения и содержание семинара, оптимальные для их персонала. Наставничество - это основной элемент системы адаптации, он в значительной степени обеспечивает эффективность испытательного срока. В этой роли обычно выступают наиболее подготовленные работники, имеющие стабильные показатели текущей деятельности, обладающие высокими профессиональными качествами, способностью и готовностью делиться своим опытом, умеющие доходчиво объяснять.

Они должны иметь системное представление о своем участке работы и деятельности подразделения, быть преданы делу банка, поддерживать корпоративные стандарты и правила работы, обладать коммуникативными навыками и гибкостью в общении. Наставником может стать сотрудник, равный по должности подопечному, либо занимающий более высокую ступень иерархической лестницы непосредственный руководитель нового работника, старший по должности коллега новичка из его структурного подразделения.

Ему разрешается работать не более чем с двумя новыми людьми. Оценить достижение работником запланированных целей в ходе испытательного срока помогает мониторинг, который осуществляются с использованием трех документов. Рассмотрим их подробнее.

Скачать таблицу. План испытательного срока - это перечень задач, которые должны быть выполнены в течение этого периода. Он также представляет собой памятку для руководителя и наставника, где перечислены их обязанности в отношении новичка.

В Плане указываются названия и сроки проведения мероприятий, имена ответственных за них сотрудников, выставляются отметки о выполнении всех перечисленных задач. Перечень мероприятий, которые должны быть выполнены для обеспечения эффективности испытательного срока, включает около 50 пунктов. Они сгруппированы в разделы, соответствующие этапам испытательного срока:.

План испытательного срока в обязательном порядке составляется при приеме нового сотрудника на работу. Каждый линейный руководитель может воспользоваться предложенным шаблоном или индивидуализировать план - внести в него специфичные мероприятия, необходимые для своего структурного подразделения. Заключение о результатах испытательного срока заполняется руководителем за две недели до окончания этого периода. Критерии оцениваются по 5-балльной шкале, причем для каждого балла даны объективные или поведенческие индикаторы пример см.

После выставления оценок по всем критериям вычисляется средний балл - оценка успешности прохождения испытательного срока. В этом же документе руководитель оценивает работу наставника по аналогичной 5-балльной шкале. Анкету обратной связи новичок заполняет в конце испытательного срока и сам направляет ее в дирекцию по персоналу, чтобы руководитель и наставник не могли ее видеть.

По каждому блоку предлагается серия утверждений всего их более и , с которыми новичок либо соглашается, либо нет, выставляя оценку по 5-балльной шкале фрагмент анкеты см. После этого вычисляется средний балл по каждому блоку вопросов и общий средний балл по анкете - оценка успешности прохождения испытательного срока. Для наглядности на основе перечисленных пяти критериев можно построить профиль удовлетворенности новичка работой в банке.

В конце анкеты предлагается шкала оценки организации процесса испытательного срока дирекцией по персоналу. Подобная обратная связь позволяет постоянно совершенствовать адаптационные мероприятия. Таким образом, все три документа взаимосвязаны, ссылаются друг на друга, и работа трех участников процесса - новичка, его руководителя и наставника - оценивается перекрестно. Ответственность за прохождение испытательного срока несет отдел оценки и развития персонала дирекции по персоналу. Если рассматривать испытательный срок и адаптацию новичков как один из процессов управления персоналом, то необходим более общий мониторинг эффективности, отражающий его значимость для банка.

Постоянный мониторинг работы системы позволяет отделу оценки и развития персонала выявлять ее недостатки и оперативно устранять их, отслеживать развитие системы в динамике, сравнивать подразделения между собой по эффективности прохождения испытательного срока новичками, целенаправленно заниматься совершенствованием процесса адаптации, инструментов и методов, обеспечивающих ее эффективность.

Кроме того, раз в год проводится опрос руководителей, наставников и новых работников об эффективности испытательного срока. Цель опроса - получение обратной связи и предложений по усовершенствованию процедуры адаптации в этот период.

Оценивая работу по внедрению описанной системы работы с новичками, стоит отметить, что подобно многим нововведениям, она встретила сопротивление сотрудников.

Однако твердая позиция дирекции по персоналу в этом вопросе, активное предложение сотрудникам обучения и помощи, адекватная реакция на конструктивную критику со временем убедили служащих банка в полезности и оправданности внедренной процедуры. На протяжении последнего года наблюдается стабильное улучшение показателей прохождения испытательного срока. Увеличить верхний фрагмент Увеличить нижний фрагмент. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Новое для кадровиков в году. Дзен График отпусков на год! Секретная встреча кадровиков. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Оценка персонала. Оценка эффективности испытательного срока. Темы: Оценка персонала. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal.

Свою историю ведет с г, в России - с г. Имеет сеть из более чем точек по России. Количество персонала - более 13 тыс.

Читайте также: Испытай меня, если сможешь Важное из нового регламента Снова изменили формы отчетов: как работать с 1 января Как изменить штатное расписание, чтобы всем угодить и не править его в течение года Дела кадровика: декабрь Как закрыть график отпусков на й, чтобы не было проблем с ГИТ Что добавить в номенклатуру дел отдела кадров на год Иностранные сотрудники: четыре изменения, которые нужно учесть в кадровой работе Электронный больничный — когда и как перейти на новый формат.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Планируете ли вы сократить численность или штат работников вашей компании в году? Точно сказать не могу. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Почти половина россиян не желают повышать квалификацию. Минтруд напомнил, как работодатели могут проверить компетентность сотрудников.

Минтруд рассказал о правилах независимой оценки квалификации НОК. Разъяснили, каких работников нужно направить на независимую оценку квалификации. Женщины работают лучше, если в офисе тепло. Статьи по теме. Текучесть кадров: коэффициент и формула расчета.

Деловая оценка: выбираем инструменты. Испытание при приеме на работу. Анкета для проведения опроса. Анкета для проведения структурированного интервью. Вопросы по теме. По каким критериям оценивается эффективность работы кадрового работника? Как считать баллы при аттестации педагогических работников? Является ли обязательной независимая оценка квалификации работников? Как подтвердить расходы на независимую оценку квалификации? Как оценить квалификацию работника при определении преимущественного права?

Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

АНКЕТА ОЦЕНКИ ВВОДА И АДАПТАЦИИ НОВОГО ПЕРСОНАЛА

Уважаемые коллеги, возник вопрос. Пишу "Положение об адаптации", в нем учитываю, что по итогам адаптации сотрудник заполняет анкету. Анкета включает вопросы о том, как сотруднику живется в коллективе, какие сложности у него возникли в первые месяцы работы. Уточню также, что адаптация у нас не равна испытательному сроку, я имею ввиду психологический процесс, то есть по итогам адаптации управленческие решения об изменении оклада или переводе на другую должность не принимаются. Вопрос в следующем: каким образом лучше использовать данную анкету, чтобы она не была "формальным" этапом завершения адаптации?

Чтобы принять решение о продолжении сотрудничества или о расторжении трудовых отношений, работодатель должен объективно оценить итоги прохождения работником испытательного срока. Важно понимать, что сотрудник может не согласиться на увольнение и опротестовать его в суде. Поэтому важно документально оформить результаты испытательного срока, закрепив их в локальном нормативном акте организации — отдельном приказе, акте, заключении аттестационной комиссии.

Уважаемые коллеги, возник вопрос. Пишу "Положение об адаптации", в нем учитываю, что по итогам адаптации сотрудник заполняет анкету. Анкета включает вопросы о том, как сотруднику живется в коллективе, какие сложности у него возникли в первые месяцы работы. Уточню также, что адаптация у нас не равна испытательному сроку, я имею ввиду психологический процесс, то есть по итогам адаптации управленческие решения об изменении оклада или переводе на другую должность не принимаются.

Каким образом и для чего проводить анкетирование после испытательного срока?

Поиск по теме: карьера коммуникации корпоративная культура Лидерство обучение и развитие оплата и мотивация организационная эффективность подбор персонала руководство формирование команды. Рекомендовано HR-Helpline Почему с талантами работорговля не работает Основные теории мотивации персонала Лучший руководитель — тот, который задалбывает Секреты аутентичного лидерства Вредные советы для HR Правила нетворкинга Двухфакторная модель Герцберга Чем отличается лидер от руководителя? Как быть лидером в мире VUCA. Скачать Скачано: Политики и процедуры на тему ввода, адаптации и прохождения испытательного срока. Новые Видео Видео на тему инновации. Необычные методы подбора в Heineken. Новые Статьи Миф о мотивации: как вдохновить сотрудников? Столпы самооценки сотрудников HR — на свалку истории или есть ли место отделу кадров в будущем?

Оценка эффективности испытательного срока

Адаптация одинаково важна как для предприятия, так и для самого работника. Безусловно, для любого предприятия персонал является основой успешного функционирования: от эффективности рабочих показателей каждого зависит качество производимой продукции, экономические показатели компании в целом и, как следствие, прибыль. В свою очередь для работника, проводящего на работе, как правило, большую часть своего времени, значение имеют насыщенность рабочего процесса, психологический комфорт и удовлетворенность условиями труда в целом как материальными, так и не материальными его составляющими. Органичное взаимодействие между новопринятым работником и компанией — залог эффективности их дальнейшей совместной деятельности.

Новый сотрудник устроился в компанию. Успешно прошел собеседование, стартовал в должности и почти завершил испытательный срок.

Активировать демодоступ. Руководство компании попросило отдел персонала ввести практику анкетирования сотрудников после испытательного срока. Соответственно, необходимо разработать анкету.

Анкета на испытательном сроке

Оценка работника по итогам испытательного срока - это процедура, рекомендуемая для всех компаний и упоминаемая в Трудовом кодексе РФ. Более двух лет назад дирекция по персоналу ОТП Банка разработала и успешно внедрила процедуру оценки результатов испытательного срока. Достижение целей испытательного срока возможно благодаря проведению адаптации новичков в банке. Все они учитывают специфику компании: количество персонала, масштаб и географию присутствия на рынке, сложившуюся корпоративную культуру.

Кроме того, может отличаться место выплаты, в частности работающие официально получают деньги у своего работодателя, безработные - в соцзащите. Каким образом и с чего начать процесс. В случае отсутствия письменного подтверждения Агента принять на себя расходы, связанные с продлением проживания ее клиента, клиент размещается по утвержденным базовым тарифам Гостиницы.

Количество продавцов в договоре должно соответствовать общему количеству долей. А перед отправкой домой вас ждет приятный бонус. Сотрудник, работающий в хозяйственном субъекте по трудовому контракту, при наступлении периода нетрудоспособности имеет право на выплату пособия в соответствии с законодательством, которое предоставляется ему в качестве социальной гарантии.

Испытательный срок. Аттестация работника

Принцип действия подобных мультитестов прост. Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Благодаря налоговому вычету увеличивается размер выдаваемой заработной платы. На что снова получила отказ. Прошу выдать свидетельство о праве на наследство. Хозяином может быть юридическое лицо или человек, не имеющий водительского удостоверения.

Перед началом аттестации по результатам испытательного срока на Для этого куратор работника должен заполнить аттестационную анкету в.

Предварительный договор означает лишь то, что стороны планируют заключить сделку в будущем. Необходимо иметь постоянную регистрацию в том субъекте Федерации, где вы проживаетесобираетесь брать ипотечное кредитование.

Это не только выгодно, но и удобно. Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0гостей: 1) Как учесть штампы и печати.

Как очевидно, процесс снятия ареста далеко не быстрая процедура. Обусловлено это тем, что полки являются тактическими и автономными формированиями. Для правильного решения вопроса о наличии или отсутствии в действиях лица такого признака преступления, как изготовление либо переработка наркотического средства, психотропного вещества или их аналогов, суды в необходимых случаях должны располагать заключением эксперта о виде полученного средства или вещества, его названии, способе изготовления или переработки либо иными доказательствами.

Кроме того, с внуком и дочерью проживает бабушка, чья пенсия составляет 8 тыс. Привлечение вкладов физических лиц. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Вторая откажет в принятии заявления. При общем стаже, минимум 25 для мужчин и 20 для женщин.

Рассмотрим, как составляется автобиография на госслужбу: образец заполнения приводится в тексте. В соответствии со статьей 408 Гражданского кодекса Российской Федерации надлежащее исполнение прекращает обязательство. Киргизия или Кыргызстан: как правильно говорить и писать в документах. Вместе с ним проживает его внучка, которая ухаживает за. У предпринимателя, впервые столкнувшегося с созданием Книги, возникает масса вопросов: как заполнить первые страницы, где регистрировать документ, какие правила ведения, хранения и предоставления жалобной книги прописаны в законе.

Однако целесообразно изначально обратиться в отделение банка. Некоторые барышни, пытаясь скрыть возраст под тонной косметики и ярким макияжем, делают себе только хуже. Заполнить любым удобным способом заявление, используя для распечатанного варианта шариковую ручку синего цвета или же черного. Если установленный день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то заработная плата должна быть выплачена накануне этого дня (ст.

В табеле учета рабочего времени нет слов и длинных предложений.

Счетчики монтируют на водопроводных трубах чаще всего на кухне, в туалете или ванной. Участники боевых действий в Афганистане и других странах.

А вопрос в. Беременной необходимо встать на учет, посетив для этого выбранное учреждение.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Поделитесь с друзьями:

Комментариев 3

  1. Валерия в

    Мы установили на даче солнечные панели, так вот, те кто нам их продал продают дополнительный прибор, если у тебя в аккамуляторе лишняя энергия, то можно её продавать соседям подешевле, чем наш тариф на электричество.

  2. Алевтина в

    Строгость нужна для того,чтобы они сосредоточились и довели дело до конца ,вот родят,тогда уже и можно успокаивать.

  3. Елена в

    Спасибо огромное Светлана Леонидовна за ваш подвиг Третий раз захожу,лайки слетают!

Оставьте комментарий